Lý do sếp nên cho những nhân viên đi du lịch hàng năm

Bên cạnh việc được đi du lịch, trải nghiệm, các thành viên trong công ty còn được có cơ hội chơi những trò chơi teambuilding, chơi đối kháng, tập thể… Đây cũng là dịp để các thành viên rèn luyện sức khỏe sau một thời gian dài ngồi ‘bàn giấy’.
Du lịch hàng năm sẽ giúp nhân viên có thêm động lực làm việc. Không những vậy việc đi du lịch còn giúp sếp và nhân viên rút ngắn khoảng cách đồng thời tạo nên văn hóa công ty.
 
1

Tăng khả năng tập trung khi làm việc

Du lịch hàng năm là dịp để mọi người nghỉ ngơi sau những ngày làm việc mệt mỏi. Có rất nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng  những trải nghiệm mới khi đi du lịch sẽ tăng khả năng tập trung, giúp suy nghĩ trở nên mạch lạc và tạo nguồn cho những cảm hứng mới mẻ khi làm việc. Một nghiên cứu thực hiện bởi NASA chỉ ra rằng, chỉ sau một kỳ nghỉ kéo dài vài ngày, thời gian phản ứng trước thông tin mới tăng lên tới 80%.

 

2

Giảm stress

Làm một công việc liên tục trong thời gian dài sẽ dễ gây stress, mệt mỏi. Nếu không có thời gian nghỉ ngơi, đi du lịch chắc chắn tình trạng này sẽ kéo dài làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Dành một vài ngày để nhân viên được xả hơi cũng là cách giải tỏa mệt mỏi và thúc lại tinh thần cho nhân viên sau những ngày làm việc dài.

Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm

 

3

Tạo cơ hội rèn luyện sức khỏe

Bên cạnh việc được đi du lịch, trải nghiệm, các thành viên trong công ty còn được có cơ hội chơi những trò chơi teambuilding, chơi đối kháng, tập thể… Đây cũng là dịp để các thành viên rèn luyện sức khỏe sau một thời gian dài ngồi ‘bàn giấy’.

Xem Thêm:  Top 6 cách để truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên

 
4

Tăng tính sáng tạo cho nhân viên

Những nghiên cứu đã chỉ ra rằng 86% người thường xuyên đi du lịch có cái nhìn lạc quan về cuộc sống hơn. Được thư giãn sau một thời gian làm việc chính là cách giúp nhân viên tăng thêm sự sáng tạo cho chính mình. Tưởng chừng như không thể tin nổi nhưng thực tế rằng đã có rất nhiều ý tưởng công việc hay ho được phát hiện ra khi cá nhân đó đang trong chuyến du lịch của mình.

5

Gắn kết các thành viên trong công ty với nhau

Công ty tổ chức đi du lịch theo tour sẽ giúp các thành viên xích lại gần nhau hơn. Tinh thần tập thể, tinh thần đồng đội được phát huy hết mình khi các nhân viên được ăn, ngủ, chơi cùng nhau trong cả cuộc hành trình. Những bức ảnh tập thể, những kỷ niệm trong suốt chuyến đi sẽ là những ký ức mà chẳng ai có thể quên được. 

 

6

Rút ngắn khoáng cách giữa sếp và nhân viên

Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cách giữ khoảng cách của mình và nhân viên đúng nơi, đúng chỗ. Nếu như trong công việc cần sự nghiêm túc, thì những chuyến đi xa là dịp để sếp và nhân viên hiểu nhau nhiều hơn. Việc tổ chức du lịch cho nhân viên cũng là cách để khẳng định sự quan tâm của mình đến đời sống nhân viên và giúp mối quan hệ sếp – nhân viên được tốt đẹp hơn.

 

7

Xây dựng văn hóa công ty

Văn hóa công ty là nét đặc biệt của một tổ chức. Một công ty thường xuyên có những hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân viên sẽ giúp họ có thêm động lực để cố gắng hơn. Đi du lịch hàng năm cũng là điều nên làm nếu muốn xây dựng văn hóa công ty độc đáo, văn mình.

Cùng Danh Mục:

Nội Dung Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>